人在職場──所謂命運 [文 / dongli520]

http://www.ruoyu.net　2007-9-7 16:30:00 授权:驻站作品阅读次字体【大中小】

　　（１）雨瀟，我錯了么？

　　管理是一種控制性的遊戲，管理也因此常常有背離社會倫理的危險，故而，實效的管理學往往會舍棄世俗的道德觀，中國古代有︰正人用邪法，而邪法亦正的皇皇論述，西人馬丁．路德亦有‘為了完成最高道德，可以不擇手段’的千古名言。

　　既如此，你還怕什麼？

　　你說，雨瀟，我怕，我跳進黃河都洗不清了！說這話時，你眼里含著滿滿的淚！

　　乖，不哭！

　　你，做為一個領導者，身負公司存亡興衰的重責，所以，你的眼光超越世俗美德的束縛，這無可厚非，你不必太在意別人的看法！

　　可是，雨瀟，我受不了呀！他們用那樣的眼光看我，我受不了！雨瀟，我錯了么？我真的是冷血動物么？我真的像他們說的那樣壞么？

　　讓我想想，讓我想想再回答你好么？

　　（２）有一句話，我願意與你共勉！

　　一直沒有辦法回答你的問題，因為你所面臨的困惑，也是我自己的困惑。我尚在其中，不能自拔，又如何答你。

　　不過，有一段話，我願意與你共勉：一將功成萬骨枯，你可能會因此而背上罵名，可是，如果你連承受罵名的勇氣都沒有，你又靠什麼為保證管理的實效和目標的達成？

　　（３）勇敢是一种值得尊敬的職業操守。

　　很長一段時間沒有寫過文字了！

　　我的時間全給了我的公司。

　　快下班時，新招進來的大學生找到我：李小姐，我要辭工！

　　為什麼？我愕然

　　主管對我不滿，時常給我找事，今天，我只是問了問我的工資倒底多少錢一個月，他就罵我沒有自知之明！

　　我最終沒有能夠留住她。看著她從寫字樓出去，看著她，我感慨不已！

　　由於市場經濟的影響，我們的社會正在發展一种新的社會契约，更換工作變得容易，但同時也不再有終身就業的保障。主管和公司已經不再像父母一樣照顧我們了，我們必須照顧自己並且互相扶持。在這种背景下，勇敢地追求團隊合作，其實是一种同舟共濟的責任。

　　當然，做一個勇敢的部屬不見得能夠使我們順利達到目標，但勇敢本身就是一种值得尊敬的職業操守。

　　我沒有挽留她，不必挽留她，隨她去罷！

　　（４）所謂命運

　　我沒有上過多少學，我這輩子就只能做個普通員工了！

　　這句話，在公司里我經常能夠聽到！

　　今天，當我給新員工上課時，有個女生說，李小姐，我這輩子最多只能做個小文員了！

　　我聽了莞爾一笑，給他們講了下面的故事：

　　一只鹰從鹰巢里落了出來，掉在草堆里。有個人發現了他，以為是一只雞蛋，把他拿回家去，放在雞窩里。雞蛋里有一只母雞正在孵蛋，他和其他的雞蛋一樣，被孵化了出來。

　　於是，他從小就當做一只小雞，過著雞一樣的生活。

　　由於長相古怪，許多伙伴都欺負他。他感到孤獨和痛苦。

　　有一天，他跟著雞群在外面尋找谷子，忽然，山那邊一道黑影飛掠了過來，雞們驚慌失措，到處躲藏等到危機過去，大伙兒才鬆了一口氣。

　　剛才那是一只什么鳥呀？他問

　　伙伴告訴他：那是一只鹰，至高無上的鹰。

　　呀，真是了不起，飛得那樣瀟灑！如果有一天，我也能夠像鹰一樣飛起來，那該多好！

　　簡直是痴心妄想！伙伴毫不留情地訓他：你生來就是一只雞，甚至連雞們都為你的丑陋感到丟臉，你怎麼可能像鹰一樣飛呢？

　　其實，所謂命運，就是一只淪落在雞窩里的鹰。現在你願意選擇一只雞一樣的生活呢？還是鹰一樣的展翅高飛呢？

　　

　　2006-03-14于佛山

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

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若雨编辑淡淡的云关于本文的看法:

的确，管理是一门精深的学问。要想管理好人，管理好事，有太多的学问在里面。文章很实际的说出了一些管理者素质的欠缺，客观地描写出了一些人的职场命运。

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